对有潜质但缺乏全面领导经验的女干部,可先安排常务副职,加强培养。对在下一级正职岗位上工作数年,政绩突出、特别优秀的女干部,可以直接选拔到上一级正职岗位;三是采取逐步推进的办法,优先为妇女干部较集中的教育、科技、文化、卫生、体育、计划生育等部门选配女干部,再考虑其他部门的选配。
  再次,应充分发挥妇联组织在培养选拔女干部工作中的作用。妇联组织是党联系广大妇女群众的桥梁和纽带,应更重视发挥各级妇联组织的积极性、主动性,发挥其在培养选拔女干部工作中的独特优势。一是建立和健全组织、人事部门与妇联组织的工作联系制度,及时反映妇联组织的意见,重视妇联组织的建议;二是组织、人事部门在制定培养选拔女干部工作计划时,要征求妇联组织的意见,更好反映广大妇女的愿望,使计划更具科学性、针对性和可操作性;三是在培养教育工作上,组织、妇联等部门要开辟多种途径,采取多种形式,不断提高女干部的思想、政治素质和业务能力;四是在选拔任用工作中,妇联要继续配合组织部门建立、健全女干部人才库,积极、负责地向党委和组织部门推
荐优秀、年轻的女干部。
  (四)大力提高妇女生殖保健水平
  继续深入开展婚育新风进万家活动、避孕节育措施知情选择工程和生殖保健宣传活动,促使广大育龄妇女树立科学、文明、进步的新型婚育观念。一方面通过提高优质服务、组织对计生医务人员开展专门培训,严格、依法施行计生手术,努力降低节育手术并发症发生率;另一方面有关部门要加大对妇女病普查的宣传力度,健全制度,组织开展妇科常见病的健康教育讲座,加强妇女对疾病预防、治疗的保健知识,切实提高妇科病的检查率、妇女常见病的治疗率。

  [致谢]:本文在写作过程中得到市妇女儿童工作委员会各成员单位的大力支持,特别是市妇联、市委组织部、市卫生局、市劳动和社会保障局、市教育局、市残联等单位,为本文提供了翔实的数据和材料,在此深表谢忱。

            (作者单位:中山市统计局)