看,城镇女性从业人员中,30岁以上女性从业人员占92%以上,其中35岁以上占53%。由于35岁以上尤其是40岁以上女性的体力、精力下降,家庭负担较重,知识、技术更新缓慢,容易受工种等限制,再就业相对困难。
  (二)女干部分布不均衡
  2003年末,全市干部总数3.23万人,其中女干部1.43万人,占干部总数的44.3%。女干部多集中在事业单位,特别是集中在文化、教育、卫生等领域。分企业、事业和机关单位看,事业单位女干部1.19万人,占全市女干部的83.2%,企业、机关单位女干部仅占16.8%。这在客观上影响了进一步做好培养、选拔女干部工作。
  (三)妇女保健工作仍需加强
  妇女保健领域中的妇女生殖保健管理工作有待继续加强,已婚育龄妇女综合避孕率、妇科病检查率有所下降。下降的原因主要有:一是未落实避孕节育措施的新婚未生育、安排生育二孩但未怀孕的育龄妇女增多,离婚、患不孕不育症的妇女增加;二是大部分私营企业未建立妇女病普查制度。
  四、促进妇女事业进一步发展的建议和对策
  今后,要促进中山市妇女事业的全面发展,必须继续坚决贯彻男女平等的基本国策,以促进妇女发展为主题,以提高妇女整体素质为重点,以保障妇女权益为根本,使妇女在经济、政治、教育、卫生保健、法律保护、环境等领域的权利进一步得到实现,以充分发挥妇女在全面建设小康社会中"半边天"的作用。为此,提出下列建议与对策:
  (一)加强领导,突破工作重点难点
  为促进妇女事业发展中难点问题的解决。一方面,各级政府对妇女事业发展的重点难点领域,要加大统筹力度、实行一级抓一级;对涉及面广、解决难度大的问题,加强沟通与协调,从政策、人力、财力上给予保障
  ;另一方面,各职能部门要采取切实可行的措施,通过常规或专项行政督查和执法检查,加大干预力度,加快重点难点问题的解决。
  (二)促进妇女就业与再就业
  针对城镇女性失业人员就业难的现状,一方面在全社会广泛宣传灵活就业的方式,引导城镇女性失业人员树立劳动光荣和职业平等的新观念,走出家门,自主创业;另一方面大力开展职业技能培训。一是充分发挥市技工学校的综合培训基地作用,调动企业和社会力量积极开展城乡劳动者技能培训,探索培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制,充分调动城镇失业女性学习技能的主动性、积极性,鼓励其自觉提高自身技能和本领;二是组织"订单式"培训。根据企业的需要,组织城镇失业女性开展对口短期培训,满足企业的用工需求。
  (三)与时俱进选拔女干部
  培养选拔女干部,是适应新形势、完成新任务、全面建设经济社会协调发展示范市的迫切要求,也是建设高素质干部队伍的必然要求。因此,培养选拔女干部工作应开拓创新、与时俱进。
  首先,应拓宽选拔女干部的视野。要在党政机关单位中选拔女干部,也要从市属企业、高等院校和科研机构等单位选拔女干部,更要从女性集中的部门、行业去选拔女干部。在公开选拔、公开推荐和竞争上岗中,可以尝试对部分职位采取定向选拔女干部,为优秀女干部成才创造更好的条件、更多的机会。
  其次,应抓住重点选拔女干部。根据中山市实际情况,一是要重点抓好年轻女干部、正职女干部和党政工作部门女干部的选拔,优先选拔年富力强、有发展潜力的优秀女干部,特别是在镇(区)和市级,应注意选配优秀年轻女干部作后备干部,为选拔更高层次的女领导干部储备人才;二是对综合素质高、提拔条件比较成熟的女干部,应敢于放到党、政部门正职的岗位担重任。